一、什么叫带薪年休假

带薪年休假，就是指员工持续工作中一年之上，就可以享有一定时间段的带薪年假。

依据员工带薪年假规章的要求，工作中法定年龄一年就能请假五天。员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

二、员工不享有当初的带薪年休假的情况

员工不享有当初的带薪年假的五种情况：

（一）员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

在中国，院校一直推行假期规章制度，教职员工享有的假期日数（假期2至3周，暑期5至6周）远远地超出规章要求的年休假天数。因而，规章要求：员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的，不享有当初的年假。

（二）员工请请假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；

（三）总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的；

（四）总计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的；

（五）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

在确保员工年假支配权的与此同时，也需要确保企业一切正常的工作中纪律，针对长时间休病事假、请请假的员工，不应该再享有年假工资待遇。