一．员工的歇息请假权

1、工作中空隙歇息。就是指员工在工作中日的上班时间内具有的休息日和用餐時间。《劳动法》对于此事虽未作要求，但做为员工一种歇息的习惯性已推行很多年。比如很多用人公司在上、中午工作中期内容许员工在要求的时候歇息10至15分鐘，有的还机构员工做工间操；有的本质在员工值夜班期内分配晚间用餐時间。

2、日歇息。就是指员工在每白天黑夜(24钟头)内,除上班时间外,由自身操纵的時间。换句话说，除开较多8钟头上班时间之外，其他時间均为员工休息日，包含早上工作前、中午下班了、下午就餐等全部的時间。

3、周歇息。又被称为公休日，就是指员工在一周内，具有持续歇息在一天(24钟头)之上的休息日。按现行标准要求，一般状况下员工每星期应歇息二天,即星期六和礼拜日二天的休息日。

4、法律规定节日请假。整体中国公民放假了的节日是元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和十一国庆；一部分中国公民放假了的节日是三八节、青年节、六一儿童节、中国人民解放军八一建军节等；还要求，整体中国公民放假了，若正逢歇息日，理应在工作中日补假，而一部分中国公民放假了日正逢歇息日，则不补假。法定节假日归属于带薪假日。

5、探亲访友请假。就是指在全民所有制公司、机关事业单位工作中一年且与另一半、爸爸妈妈不住在一起，又不可以在公休日团圆的员工看望另一半和爸爸妈妈而享有的休假时间。员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为30日；单身看望爸爸妈妈的，每一年给假一次，20天，若2年请假一次，则可给假45天；已婚看望爸爸妈妈的，每4年给假一次，20天。探亲访友可给与路程假。

6、年假。就是指员工持续工作中一年之上的，每一年挑选一次持续的带薪水的休假时间。员工休假天数要依据其工作经历、职位等状况有所区别，较多不超过15天；一般以就地歇息为主导；不搞公费旅游，也不可以不请假为由向员工派发或变向派发钱财。

二．员工的休息日有哪些要求

休息日就是指法律法规员工无须开展生产制造工作，而由自身自主决定的時间。依据《劳动法》和其它相关法律法规、政策法规，员工具有休息日关键包含工作中日的间歇性時间、每星期公休假日、法定节假日、职工探亲假、年假等。 针对员工休息日，《劳动法》第三十八条要求：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

《国务院关于职工工作时间的规定》要求：党政机关、机关事业单位推行统一的上班时间，星期六和礼拜日为周歇息日。公司和不可以推行前述要求的统一上班时间的机关事业单位，可以依据具体情况灵便分配歇息日。社会保障部《关于＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》要求：公司依据所在城市的供电系统、供电和交通出行等具体情况与公会和员工商议后，可以灵便分配周歇息日。