一．企业没批探亲假合理合法吗

企业回绝你休探亲假的需要是违背劳动合同法有关员工请假支配权要求的，你可以向民事仲裁提到诉讼，规定企业允许休探亲假。探亲假，就是指员工具有保存工作中和薪水而同两地分居两个地方的爸爸妈妈或另一半团圆的假日。

依据劳动合同法有关员工探亲访友工资待遇的要求，凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望另一半的工资待遇;与爸爸、妈妈也不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望爸爸妈妈的工资待遇，可是，员工与爸爸或妈妈一方可以在公休假日团圆的，不享有看望爸爸妈妈的工资待遇。

已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每4年假一次，假日为20天，来回车费，超出自己月标准工资的30%一部分，应由用人公司压力。依据之上要求可以看得出，已经结婚员工依然具有看望爸爸妈妈的探亲假的支配权，只不过每4年享有一次。你所属单位以已在当地完婚为由夺走你享有看望爸爸妈妈的探亲假的支配权，是违规的。

二．探亲假可以调休吗

享有探亲假是身处异国他乡的员工的一份支配权。邻近年尾，劳动和社会保障部门提示，探亲假有特殊的时间限制，员工假如积极舍弃，到期后将不可以规定赔偿或调休。

探亲假规章制度，是给与与亲属两地分居两个地方的员工在一定阶段内回家了与爸爸妈妈或另一半团圆的假日规章制度。依据国务院办公厅《关于职工探亲待遇的规定》，凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与另一半或爸爸妈妈不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有探亲访友工资待遇。别的类型的用人公司如想要给员工探亲假也是可以的。

员工的探亲访友假日关键有三种：员工看望另一半的，每一年给一方探亲假一次，假日为30天；单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为20天，假如由于工作中必须，本企业在当初不可以给员工假日的，或是员工自行2年探亲访友一次的，可以2年给假一次，假日为45天；已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为20天。以上假日均包含工休假日和法律规定节日以内，企业还理应按照具体必须给路程假。