一．探亲假的工资怎么算

探亲假的薪水员工在依规享有探亲假期内，用人公司理应按国家规定付款假期工资。假期工资的测算数量按《上海市企业工资支付办法》要求的标准明确：

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署公司团体协议书。

3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

二．探亲假最多能休多少天

探亲假最多能休多少天 探亲假不仅可以休，并且还可以由企业费用报销来回车费，对于此事，许多员工并不知道。 依据在我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》，尽管此要求是1981年就早已颁布的，但并没有无效。

在其中要求，探亲访友假日就是指员工与另一半、爸爸妈妈团圆的時间，员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为30天；单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为20天；假如由于工作中必须，本部门当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次，可以2年给假一次，假日为45天；已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每4年给假一次，假日为20天。

员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。 因而，员工只需合乎以上标准向企业申请办理休探亲假，企业和公司理应容许，实际中，许多员工并不了解有这个假期，也是有的了解但也不能请，这也是操作实务实际操作中的难题。对这一点，我国还必须确定其执行对策和处罚幅度即可真真正正维护工人支配权。