一、值勤费和加班工资有什么不同

依据要求，加班加点就是指员工在一般一切正常上班时间外，再次从业自身的做好本职工作。双休日日企业分配加班加点的，应给与调休，不可以分配调休的，则依照日或钟头标准工资的200%付款加班费。

假如企业分配员工值勤，则值勤费的结算方法有别于加班费的测算。由于员工在值勤期内所担任的并不是自身的做好本职工作，如一些企业节假日日由工作员临时性承担接电话、看家等。这类情形下，值勤费依照用人公司相对应的管理制度实行。

二、加班工资怎么计算

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范付款薪水：

（1）用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

（2）用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

（3）用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

之上是有关“值勤费和加班工资有什么不同”及其“加班工资怎么计算”的相关加班工资的法律法规原材料，期待对处理您的加班工资难题能有一定的协助。员工加班加点了，就应当要有加班工资，这也是被法律法规所认同的，因此作为员工您不必过意不去或是是害怕向用人公司提。假如您明确提出加班工资规定后，企业仍不向您付款此项花费得话，那麼建议可以去咨询一下技术专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师协助您。