一、什么请假应向员工付款薪水

依据社会保障部政策研究室《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号），员工在以下请假期内视作展示了一切正常工作，应予以付款薪水：

法律规定请假日，就是指法律法规、政策法规要求的员工请假的時间，包含法律规定节日及其法律规定带薪年休假、探亲假、生孕、节育手术、工伤事故、职业危害等。

婚丧假，就是指员工自己完婚及其其亲属身亡时依规享有的假日。

二、逢年过节加班加点工资怎么算

节假日日很多用人企业因工作中必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，自身应按哪些规范取酬呢？

加班费应依照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》中第十二条和第十三条的相关要求阅签：

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水。

1、用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

之上是有关“什么请假应向员工付款薪水”及其“逢年过节加班加点工资怎么算”的相关加班费的法律法规，期待这种专业知识对处理您碰到的法律问题能有一定的协助。索取加班工资是法律法规赋予了员工的一项支配权，假如企业阻拦您履行此项支配权，不向您付款加班工资，那麼建议可以去咨询一下有工作领域的权威专家刑事辩护律师，让刑事辩护律师帮您想一想方法，为您成功讨要加班工资。