加班费一般就是指用人企业依据制造的必须，分配员工在规章制度上班时间（法律规定上班时间）以外，再次生产制造劳动所付款的薪水。在我国的规章制度上班时间分成年规章制度上班时间、月规章制度上班时间、日上班时间。依照现行标准要求，年规章制度上班时间为251天，即全年度日历日数365天减掉法定假日10天，（在其中元旦节1天、新春佳节3天、"五一"五一劳动节3天、十一国庆3天），再减掉全年度104天公休日；月规章制度上班时间一般为20.92天；日上班时间为8钟头。

（一）日夜奋战必须合乎特殊条件

在一般状况下，为使公司生产运营一切正常开展，维护员工的身心健康，保证合理安排时间，公司的生产制造每日任务和生产经营应当在一切正常的上班时间内进行，仅有具有下列标准时，才可以分配员工加班加点：

1．在法律规定全员节日和公休假日内，公司的生产制造（工作中）不可以中断，务必持续生产、运送或是开店的；

2．公司务必运用法律规定全员节日和假日的停工期内，对机器设备开展维修维护保养的；

3．因为生产设备、道路运输路线、供电、供电系统、通信等公用设施临时性产生常见故障，务必开展维修的；

4．因为产生比较严重洪涝灾害或是其他灾难，使老百姓的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须开展救治的；

5．为了更好地进行国防安全应急生产制造每日任务，或是进行上级领导分配的其他紧急任务。

用人部门只能在上述所说情况下能可以机构员工依据劳动量分配加班加点工作中，还需要要征求平级工会允许。

（二）加班费怎样支付支付？

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1．用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

2．用人公司依规分配员工在歇息日工作中的，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

3．用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日工钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

依据社会保障行政机关准许，推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。