案件：员工在职人员期内，礼拜天常常加班加点，企业仅按一切正常工作中标准工资测算加班工资。

上诉人陈X自2006年6月2日起在被告X企业出任管理者，实行计时工资制，一直一切正常工作中至2013年，在职人员期内休息天日常常被分配加班加点。2012年度上诉人月标准工资：2012年1-4月1600元、5-12月1800元，加权平均值1733.33元；各月的劳动所得薪水为：1月1065元、2月1652元、3月1758元、4月1758元、5月1965元、6月1725元、7月1965元、8月2065元（含加班费100元）、9月1665元、10月1785元、11月1905元、12月1965元，年终奖金645元，累计RMB21918元（含加班费100元），该本年度上诉人月平均工资为RMB1826.50元。上诉人与被告产生纠纷案件，提到劳动仲裁，在其中一项规定为被告缴纳上诉人休息天加班费RMB8064元。

法院判决书：员工具体工作中日数，扣减按照规定应工作日数及国家法定假日日数，剩下工作中日数为员工礼拜天加班加点日数。

有关被告X企业应予付款上诉人陈自2012年1月1日起至2013年3月11日止休息天加班费RMB8064元的难题。依上诉人给予的考勤表，得知上诉人在2012年1月至2013年1月期内的出勤率刷信用卡356天（实发放工资的薪水日数为371天）。上诉人给予的刷信用卡纪录被告虽不予以认同，但因上诉人的刷信用卡状况由被告把握，而被告未出示有关直接证据进行辩驳，上诉人给予的刷信用卡纪录给予采纳。依据上述刷信用卡纪录，得知上诉人在以上期内法定休假日工作状况，即2012年清明时节（4月4日）工作1天、端午（6月23日）工作1天、十一国庆（10月3日）工作1天，共加班加点3天。2012年1月至2013年1月共397天，扣减法定休假日12天、休息天113天之后，具体应工作日数为272天。由此，上诉人休息天加班加点日数为81天（356天－272天－3天，该日数指不可以分配调休的日数，相同）。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。而休息天、法定休假日加班费要以月标准工资为数量测算。融合该案具体，由于被告派发给上诉人的薪水日数超过照常上班应发工资日数87天［实发放工资日数371天－（应工作日数272天＋国家法定假日12天）］，以月标准工资为数量测算，被告预付上诉人休息天加班费为6933.33元（1733.33元／月÷21.75天／月×87天），故被告还应付款上诉人休息天加班费计RMB5977.01元（1733.33元／月÷21.75天／月×81天×200%－6933.33元）

刑事辩护律师观点：加班加点的日工资的测算数量应是标准工资

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求，用人公司休息天分配员工工作中又不可以休假的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。此案中，上诉人的实际工资中包含企业付款的加班工资、年终奖金等收益，因而，在预估其日工资时，不可以其具体月收入为测算数量，反而是要以其标准工资为测算数量。

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