深圳法院法律案例：工资支付表沒有员工签名

稳定企业深圳市子公司递交的2015年5月和2015年6月的工资条上面有邓春乐签字，邓春乐不予以认同，但未提交申请评定，该院给予采纳。该工资条上记述了邓春乐的加班加点時间，可以证实邓春乐在职人员期内存有加班加点的客观事实。依据《深圳员工工资支付规章》第十五条要求，用人公司付款薪水理应制做工资支付表，记述员工实际的上班时间等，且工资支付表最少理应储存2年。此案中，彼此被告方均确定邓春乐存有加班加点客观事实及公司对邓春乐推行考勤管理制度。因而，用人公司应就员工近几年来的上班时间担负证明责任。因为用人公司给予的工资条沒有邓春乐的签字，邓春乐亦不予以确定，在这里状况下，用人公司理应担负质证不可以的不好不良影响。邓春乐有关其上班时间的认为未超出有效范畴，由此人民法院依据公平公正标准，采纳员工有关其上班时间的认为，每日扣减1钟头作为邓春乐的就餐和休息日。计算邓春乐的加班费，原审对于此事测算恰当，解决稳妥，该院给予保持。

刑事辩护律师观点：企业质证不可以，人民法院采纳员工有关上班时间的认为

《深圳员工工资支付规章》第十五条要求：“工资支付表理应有付款公司名称、薪水计发时间段、派发時间、员工名字、一切正常上班时间、加班加点時间、一切正常上班时间薪水、加班费等实发新项目及其扣减的新项目、额度以及薪水账户等纪录。”从以上规章得知，工资支付表包括了员工的上班时间和薪水金额二项关键內容。假如工资条沒有员工签名，员工不予以确定，用人公司将无法证实员工的上班时间及薪水金额。从而，用人公司将遭遇质证不可以的法律纠纷，造成人民法院最后采纳员工有关上班时间和薪水额度的认为，应用人企业担负附加加班工资。因而，提议用人公司在平日公司的管理中，重视员工对工资支付表的查收，避免多余的法律纠纷。此即是劳动合同法知名律师对用人公司有关“工资支付表沒有员工签名，人民法院采纳员工有关上班时间的认为”的讲解。存有人力资源资源优化配置艰难，请找专业的劳动法律师。