公司是因为生产运营必须，务必增加上班时间时，应与公会和员工商议。商议后，公司可以在劳动合同法限制的增加工作中时长内决策增加上班时间，对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。若从而产生关于劳动仲裁，可以报请关于劳动仲裁解决组织给予解决。

加班加点必须和员工商议吗？

有特殊情况下，企业不用与员工商议。不用与员工协商一致的增加上班时间情况就是指：

（一）产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使老百姓的健康安全和我国钱财遭受严重危害，必须应急解决的；

（二）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

（三）务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的；

（四）为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

加班加点的法律法规

国务院办公厅《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》要求，员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。因工作内容或是生产制造特征的限定，不可以推行每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头标准工时规章制度的，依照相关要求，可以推行别的工作任务和歇息方法。

《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

《劳动法》第四十四条要求，有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《劳动合同法》第三十一条要求，用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付款加班工资。