一、逢年过节派发福利费是不是扣个人所得税?

逢年过节派发福利费是要依规扣减个人所得税的，依据《中华人民共和国个人所得税法》以及条例全文的有关要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命或受聘相关的别的所得的。本人因就职或受聘而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬个人所得的范围。

过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得的交纳个人所得税。

二、离职了企业不发工资该怎么办?

1、商议处理。

2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。

企业不准时付款员工薪水的，员工可以随时随地消除劳动合同书，并直接让企业付款员工托欠的薪水和依照欠薪的给25%的经济补偿。

3、还可以立即申请劳动仲裁。

最先，你需要确定和企业中间的劳务关系的客观事实。次之，确定劳务关系后，可以规定企业补交社保，补发工资。第三，企业理应消除劳动合同书时理应提早一个月通告 员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定 消除劳动合同书，可以规定经济赔偿金，为经济补偿的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行以上的责任。假如对仲裁结果不满意可以在取得判决书后15天以内到法院起诉。

三、员工在欠薪的消费者维权中特别注意:

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业裁员的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是同时到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，可以立即找律师请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

大部分仅有在劳务关系因其合法权利遭受侵害得到的赔偿费不用缴纳个人所得税，其他的好像标准工资，补贴，奖励金及其各种各样福利费，都归属于必须交纳个人所得税的范围。只不过是，我国如今也调节了个人所得税的征缴起始点，早已在国内区域内宣布实行了。