一、法定婚假不工作算加班费吗?

《劳动法》沒有这样的要求，法定婚假工作算你自己舍弃。

依据《民法典》及其《计划生育条例》的要求：

(一)法定婚假：

1、按法律规定结婚年龄(女20岁，男22岁)完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、合乎晚婚年龄(女23岁，男25岁)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另给与路程假。

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

(二)法定婚假期内薪资待遇：在法定婚假和路程假期内，薪水照发

假如在法定婚假中工作，这类状况之后可以挑选补休的。

自2015年12月27日全国人民代表大会常务委员会决议根据修定后的《人口与计划生育法》至今，全国各地陆续逐渐修定地区计划生育规章。据查，最少已经有安徽省、山西省、江西省、广西省、广东省、湖北省、天津市、浙江省、甘肃9个省市的新计划生育规章宣布颁布。这9个地区在新要求中都取消了晚婚假，与此同时对生育假和男士陪产、护理假作出一定调节。调节后，山西省法定婚假达30天，安徽省、江西省等地的生育假有158天，广西省和甘肃男士的陪产假延长到25天。

在法律法规方面沒有要求，只在行政规章和行政规章方面。[1980]劳总薪字29号要求：法定婚假1-3天，完婚彼此没有一地的此外给与路程假，此文档那时候对于国有企业。一般大家都按最多3天测算。

晚婚假国内各地不一致，在全国各地人口数量与计划生育政策规章中有要求，绝大多数省份是增加或提升法定婚假日数(加合关联)，也是有的立即要求了合乎晚婚晚育的法定婚假日数(包含关系)。实际见《全国各省婚假天数一览表》。

留意：晚婚假日数要求应按全新文档

晚婚晚育：男满25岁/女满23岁第一次完婚

依照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的要求，按法律规定结婚年龄延迟3年之上完婚为晚婚晚育;女性24岁之上生孕的为晚婚晚育。在我国《民法典》要求的规定结婚年龄，男人为满22岁、女人为满20岁。因而晚婚晚育便是在法定结婚年龄基本上，男孩和女孩青年人超出法律规定结婚年龄3年之上第一次完婚，即男人法定年龄25岁或是女人法定年龄23岁完婚的;晚婚晚育，便是适度地延迟结婚后初育的年纪，即女性24岁之上生孕儿女的。

2016年，各省市有关“晚婚假”的存废也早已落下帷幕。全国各地对原来的法定婚假、生育假及其陪产假(即男性的护理假)均作出了有关的改动，从颁布的要求看来，大部分省区的法定婚假全是在撤销晚婚晚育年龄、要求增加产假时间的大前提下，绝大部分国家的法定婚假日数是与我国法律法规保持一致的。29个省取消了原来的晚婚假，在其中有11个省区删除了有关晚婚假的规章，并沒有对法定婚假再做额外的有关要求，那麼这种省区法定婚假将与我国法律法规保持一致，仅有三天法定婚假，这种省区包含广东省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肃、广西省、安徽省、湖南省、天津市、山东省。而山西省、甘肃省则保存30天奢华法定婚假。

一般来说，法定婚假如果不开展请假得话，是沒有加班费的，对于于加班费而言，一般全是我国法定休息日和我国法定休假日才会出现加班费可以拿。可是法定婚假是是我国对结婚人事部门要求的有关假日，可是实际实行是由员工的所属用人公司来开展推行的。因此假如难休法定婚假得话，用人公司会全自动觉得你自己舍弃请假。