一、法定婚假不工作算加班费吗

法定婚假期内薪资待遇：在法定婚假和路程假期内，薪水照发，即使法定婚假工作是算全自动舍弃。

依据《民法典》及其《计划生育条例》的要求：

(一)法定婚假：

1、按法律规定结婚年龄(女20岁，男22岁)完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、合乎晚婚年龄(女23岁，男25岁)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另给与路程假。

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

二、加班加点时间限制注意什么?

可是，有以下状况之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章要求的别的情况。

三、怎样降低加班加点時间，为确保劳动者权益，限定增加上班时间的对策有什么?

(1)限定增加工作中的時间。在我国劳动合同法第一千零八十九条要求，经与公会和员工商议可以增加上班时间的，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头。

(2)限定审核办理手续，公司在特殊情况下机构日夜奋战，理应事先明确提出原因，测算劳动量和日夜奋战的员工总数，在征求平级工会允许后申请办理审核办理手续。

(3)限定审核管理权限，日夜奋战增加上班时间的审核管理权限，由各省市、市、自治州市人民政府和国内各单位科学研究明确。

(4)限定日夜奋战薪水。劳动合同法明确规定，严苛劝阻公司乱发日夜奋战薪水。一是在法律规定节日、公休假日中加班加点，正常情况下规定分配补假，没发加班费;对法律规定节日加班加点，的确不可以分配调休的，而对加班费的派发也规范了严苛的限定标准。二是要求要从派发加班费总金额上严控，公司主管机构依据每个公司的不一样生产制造状况应各自核准公司全年度派发的加班费总金额，并报本地卫生行政部门审核。公司派发的加班费总金额超出核准额度一部分，应当从核准的可以用以当初派发的奖励金总金额中进行扣减。

总的来说，不工作一般来说毫无疑问连薪水也没有，仅仅法定婚假归属于法定假日，应当依照法律法规一切正常发工资，但肯定是沒有加班费的，而即使加班加点针对每星期的上班时间是有局限的，一般不可以超出四十四个钟头。