一、乱扣员工薪水去哪里检举?

1.到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。

2.还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如胜了所有由企业压力)。

3.假如对仲裁结果不满意可以在取得判决书后15天以内到法院起诉。

4.依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水收入百分之二十五的经济补偿。

二、检举拖欠工资法律规定

《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十八条，各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。 用人公司有以下损害职工合法权利情况的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济发展 赔偿，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(二)拒不给员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。　

第十九条 员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提到起诉。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,用人公司有下面情况之一，驱使员工明确提出消除劳动合同书的，用人公司理应给员工的劳务报酬和经济补偿金，并可承担赔偿费：

(一)以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动改造的;

(二)未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的;

(三)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(四)拒不给员工增加上班时间薪水酬劳的;

(五)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的。

《劳动法》第五十条要求，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可侵吞或无端托欠员工的薪水。

第九十一条要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水，损害职工合法权利的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。

针对用人公司乱扣员工薪水的状况，是必须依据导致的犯罪行为来实现解决的，在我国法律法规上明文规定了用人公司是不能拖欠工资工资待遇的，即便是是常规的代缴状况，如社保、社会养老保险等全是必须向员工开展表明后才可以申请办理的。