一、企业代缴风险性薪水合理合法吗?

在早已道别员工的情形下是合理合法的，针对不法代缴的状况，可以根据下列程序执行：

1.到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。

2.还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

3.假如对仲裁结果不满意可以在取得判决书后15天以内到法院起诉。

4.依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水收入百分之二十五的经济补偿。(实际法律法规依据见参照一部分)。

二、法律规定

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条 对职工的经济补偿，由用人公司一次性发送给。第三条 用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不给员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水收入百分之二十五的经济补偿。

社会保障部关于做好《工资支付暂行规定》的通告　第十八条 各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。 用人公司有以下损害职工合法权利情况的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济发展 赔偿，并可勒令其付款赔偿费：(一)乱扣或是无端托欠员工薪水;(二)拒不给员工增加上班时间薪水的;(三)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。　第十九条 员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提到起诉。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条 用人公司有下面情况之一，驱使员工明确提出消除劳动合同书的，用人公司理应给员工的劳务报酬和经济补偿金，并可承担赔偿费：(一)以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动改造的;(二)未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的;(三)乱扣或是无端托欠员工薪水的;(四)拒不给员工增加上班时间薪水酬劳的;(五)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的。

《劳动法》 第五十条要求，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可侵吞或无端托欠员工的薪水。第九十一条要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水，损害职工合法权利的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。

在我国法律法规上明文规定了用人公司是不能拖欠工资工资待遇的，即便是是常规的代缴状况，如社保、社会养老保险等全是必须向员工开展表明后才可以申请办理的，要是没有道别而立即扣减，必定导致了对员工人身安全权利的侵害，详细情况联系实际而定。