一、试用期辞退扣工资的情形是不是合理合法?

试用期辞退扣工资的个人行为不是合理合法的，根据在我国有关法律法规的要求，员工在实习期内被辞退的，而且无端欠薪的，员工可以向劳动仲裁部门申请办理劳动仲裁，维护保养自身的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 我国境內的用人公司与员工发生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护发生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金和赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

第五条 产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或达到民事调解书后不执行的，可以向民事监察委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除此方法另有明文规定的外，可以向法院提到起诉。

二、企业可以解雇员工的情况

《劳动合同法》第三十九条：“员工有下面情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背用人公司的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生比较严重危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的;

5、因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的;

6、被追究其刑事处罚的。

企业在实习期环节肯定是可以单方的解雇员工的，并且是不是合乎录取标准的解释权也在企业，但是，假如要拖欠工资得话，企业就得有合理合法的凭据了，就算是员工沒有通过实习期的调查，可是实习期环节的薪水，沒有特殊情况得话，应当所有尽数派发。