一、员工加班费补扣个人所得税吗?

加班费也需要扣个人所得税，依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》要求“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职、受聘相关的别的所得的。

加班费不属于国家统一要求发放的补助、补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

二、企业没发加班费的法律法规责任是什么？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五要求，用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未依照合同的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(3)分配加班加点不给加班工资的;

(4)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

员工个人所得税原本便是由企业代缴的，员工每一个月取得工资单之后，针对工资单上边所记述的那些信息内容要细心的核查一下，实际上，依规扣减的那一部分个人所得税也归属于员工本人劳动收入。因此每一位一般的经营者，对我国城镇化发展全是有奉献的。