一、劳动合同法有关请假加班费要求是啥?

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可高于1钟头。

有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳

二、如何确定加班工资的测算数量?

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的收入做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

总的来说，针对有一些企业而言，分配员工加班加点也是经常有的事儿，劳动合同法中有清晰的要求，明确了加班费的规范。加班费从标准工资的一点五倍到三倍不一，员工在企业工作中满一年既可以有婚假，至少不少于五天，婚假要加班加点，薪水依照三倍给。