一、法律法规如何计测算加班费？

《劳动法》要求：法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。用人公司只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过一切正常上班时间的加班费。并且，这儿所说的“用人公司应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳”，就是指在缴纳了一切正常薪水以外此外付款的。

实际法律条文：《劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

国家法定的节假日日包含：新春(1月1日)、新春佳节(阴历正月初一、初二、初三)、清明时节(阴历清明节当日)、五一劳动节(5月1日)、端午(阴历端午节当日)、中秋佳节(阴历中秋节当日)、十一国庆(10月1日、2日、3日)。在这里11时间加班加点的员工应当享有日薪水×3的节假日日涨薪。一般的日基数应是月薪(包含标准工资、奖励金、伙食费、差旅费、书报费等)，除于21.75天的合理工作中日测算出的金额。

加班工资，指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其进行了过多的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以很好地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税。

加班费也是标准工资的一部分，因此要开展交纳个人所得税，可是用人公司务必准时按点的将加班费开展下发给员工。假如用人公司回绝付款加班费给员工得话，员工可以向劳动仲裁联合会提到有关的起诉。为此来确保他们的公民基本权利。