一、法定婚假不工作算加班费吗?

休法定婚假期内，遇法律规定请假日，用人公司并沒有分配工作中，不具有加班费。

有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、晚婚假日数

国内各地不一致，在全国各地人口数量与计划生育政策规章中有要求，绝大多数省份是增加或提升法定婚假日数(加合关联)，也是有的立即要求了合乎晚婚晚育的法定婚假日数(包含关系)。实际见《全国各省婚假天数一览表[6]》。

留意：晚婚假日数要求应按全新文档

《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的要求，按法律规定结婚年龄延迟3年之上完婚为晚婚晚育;女性24岁之上生孕的为晚婚晚育。在我国《民法典》要求的规定结婚年龄，男人为满22岁、女人为满20岁。因而晚婚晚育便是在法定结婚年龄基本上，男孩和女孩青年人超出法律规定结婚年龄

各省市有关“晚婚假”的存废也早已落下帷幕。全国各地对原来的法定婚假、生育假及其陪产假(即男性的护理假)均作出了有关的改动，从颁布的要求看来，大部分省区的法定婚假全是在撤销晚婚晚育年龄、要求增加产假时间的大前提下，绝大部分国家的法定婚假日数是与我国法律法规保持一致的。29个省取消了原来的晚婚假，在其中有11个省区删除了有关晚婚假的规章，并沒有对法定婚假再做额外的有关要求，那麼这种省区法定婚假将与我国法律法规保持一致，仅有三天法定婚假。这种省区包含广东省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肃、广西省、安徽省、湖南省、天津市、山东省。山西省、甘肃省保存30天奢华法定婚假。

综合性上边所讲的，法定婚假是归属于一般员工在领结婚证的过程中才会给的假日，针对这个假期只需在范畴以内就可以开展带薪年假；但假如碰到这一时间范围有上班的情况，那麼企业在开展测算的情况下也不会把加班费算上，因此，在处置的过程中就可以按劳动合同法来开展。