一、节假日日加班加点标准工资和岗位补贴是如何要求的

依据社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，加班工资的薪水以劳动合同书要求的标准工资为数量测算，劳动合同书要求的规范，就是指员工所处职位相对性应的一切正常出勤率月薪水，员工薪水由标准工资、岗位补贴和绩效考核工资组成，标准工资和岗位补贴理应做为测算加班费基数，绩效考核工资按绩效考评左右波动的不可以用于测算加班费基数，但归属于每月固定不动金额的也应做为测算加班工资的数量。

社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发(1995)226号

1、《规定》第11条、第12条、第13条所称“按劳动合同书要求的规范”，是指劳动合同书要求的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。因劳动合同书规章制度尚处在推动的环节中，按以上条文要求实行确实有艰难的，地区或领域工作行政机关可在没有违背《规定》所确认的总的标准基本上，制订衔接对策。

上海人力资源管理劳动保障局《上海市企业工资支付办法》、公司分配员工加班加点的，理应按照规定付款加班费。员工在依规享有法定婚假、丧假、探亲假、病事假等假日期内，公司理应按照规定付款假期工资。加班费和假期工资的测算数量为员工所处职位相对性应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

加班费和假期工资的测算数量按下列标准明确：

(一)劳动合同书对员工月薪水有确立承诺的，按劳动合同书承诺的员工所处职位相对性应的月薪水明确;具体执行与劳动合同书承诺不一致的，按具体执行的员工所处职位相对性应的月薪水明确。

(二)劳动合同书对员工月薪水未确立承诺，集体合同(薪水专向集体合同)对职位相对性应的月薪水有承诺的，按集体合同(薪水专向集体合同)承诺的与员工职位相对性应的月薪水明确。

(三)劳动合同书、集体合同(薪水专向集体合同)对员工月薪水均无承诺的，按员工一切正常出勤率月按照本法第二条要求的薪水(不包括加班费)的70%明确。加班费和假期工资的测算数量不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

在我国的员工在开展工作中时，应充分的对自己的工作利益开展维护。和用人公司签署相对应的劳动合同书，在劳动合同书内对自己的工作利益和劳动收入开展注明，在我国的卫生行政部门依照这类劳动合同书，对这种工作纠纷案开展解决。