一、女工怀孕期病假工资是怎么要求的?

员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意10年的，按自己的薪水的70%发送给;

(二)连续工龄满10年不满意20年的，按自己的薪水的80%发送给;

(三)连续工龄满20年不满意30年的，按自己的薪水的90%发送给;

(四)连续工龄满30年以及之上的，按自己的薪水的95%发送给。

经济收益好的公司，可在这些规范的根基上上调5%。经济收益差，难以实现以上规范的公司，经本企业员工交流会或员工代表大会讨论根据，可以适度下幅。下幅的比率一般不超过每个级别规范的5%。如状况独特超出5%的，应报所属县区(自治区、市)工作和社保行政机关准许。

员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之上的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意10年的，按自己的薪水的60%发送给;

(二)连续工龄满10年不满意20年的，按自己的薪水的65%发送给;

(三)连续工龄满20年以及之上的，按自己的薪水的70%发送给。

原系全国各地劳模、省(部)级劳模及其军队军之上企业曾授于抗日英雄或曾立功受奖一等功并一直维持其殊荣的员工，在病事假期内，薪水照发。

二、生育假的薪水要求

1、保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发工资。

2、产前假，薪水按八成发

孕期7个月之上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

3、生育假，领生育保险

生育假包含：98天 30~60天(各省人口与计划生育政策规章增加产假时间) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。

孕期不可以变成你员工休病事假的信用卡账单托词，即便是怀了孕，假如必须休病事假得话，也应当出示三甲医院的诊断证明和老师开的病假条，那针对病事假期内的薪资待遇，孕妈妈都没有什么地方值得独特看待的。反过来，假如是因为怀孕了就莫名其妙的常常请病假，企业可以立即辞退。