一、员工加班费包括补贴奖励金吗?

加班费不包含补贴奖励金，加班费的测算数量为员工所处职位相对性应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

加班费和假期工资的测算数量按下列标准明确：

(一)劳动合同书对员工月薪水有确立承诺的，按劳动合同书承诺的员工所处职位相对性应的月薪水明确;具体执行与劳动合同书承诺不一致的，按具体执行的员工所处职位相对性应的月薪水明确。

(二)劳动合同书对员工月薪水未确立承诺，集体合同(薪水专向集体合同)对职位相对性应的月薪水有承诺的，按集体合同(薪水专向集体合同)承诺的与员工职位相对性应的月薪水明确。

(三)劳动合同书、集体合同(薪水专向集体合同)对员工月薪水均无承诺的，按员工一切正常出勤率月按照本法第二条要求的薪水(不包括加班费)的70%明确。

加班费和假期工资的测算数量不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

二、加班费的测算根据

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳 因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费

不难看出，加班费事实上只有依照员工的标准工资来测算，奖励金，补贴及其别的各种各样参补费等所有都可以确定在加班费中，像有一部分员工，全部法定节假日由于作业缘故都是在加班加点，接着用人公司毫无疑问会分配调休的，可是法定节假日加班加点的薪水还得依规派发。