一、怀孕期请病假病假工资怎么计算

1、员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规规定的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(一般为2周/次)，并由员工递交给公司。经公司审核通过后，员工逐渐休病事假。

2、在长病事假前六个月内，企业支付病假工资，实际规范如下所示：

连续工龄不满意2年的，按自己的薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意4年的，按自己的薪水的70%计发;

连续工龄满4年不满意6年的，按自己的薪水的80%计发;

连续工龄满6年不满意8年的，按自己的薪水的90%计发;连续工龄满8年及上面的，按自己的薪水的100%计发。

二、有关要求

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80%。

目前的劳动法相关法律法规都严苛地规范了女工具有生孕生育假的支配权。此外，上海市区，对女工怀孕期间的请假也有更加详尽、实际的要求。关键包含：

(1)孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内进行孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)应算是工作時间。

(2)产前假：怀孕七个月之上，应给与每日工间歇息一小时。如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。

结合实际，大部分公司都遵循并认可女工的生育假、产前检查假、产前假的有关要求。有一部分公司还根据公司遵循的方式提升了有关工资待遇。

员工提申请办理这类病事假时，应充分的提交本身的证明文件和医院门诊出示的住院证明。合乎中国法律法规的，工作用人公司应付款这类工作人员病事假期内的薪水。员工也应充分的与用人公司开展融洽，保证本身的合法权利不受伤。