一、怀孕期孕检有扣工资吗?

怀孕期孕检企业是不可以扣工资的，《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明文规定：孕期女工在工作時间内进行孕期检查，所需時间算工作時间。为了更好地提升对怀孕期间女工的维护，《特别规定》还明 确规定对女工在怀孕期间不可以满足原工作中的，用人公司理应依据定点医疗机构的证实，给予减少工作量或是分配别的可以融入的工作。对孕期7个月之上的女工，用工单 位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作時间内分配一定的休息日。换句话说，对女工孕期检查，用人公司应按员工一切正常出勤率看待，所需時间算工作時间，不可按病事假、请假解决。

二、企业能解雇孕妈妈吗?

企业不可以解雇孕期的员工，依据《劳动合同法》第四十二条 员工有下面情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害以及因工受伤并被确定损失或是一部分失去工作工作能力的;

(三)生病或是因工受伤，在要求的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距发定法定退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

三、可以解雇孕妈妈的情况有什么?

1、比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度的;

2、比较严重渎职、假公济私，对用人公司权益导致重要危害的;

3、或员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生比较严重危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的;

4、被追究其刑事处罚的，用人公司不用承担经济补偿。但要是并不是以上情况，用人公司解雇哺乳期间女工，用人公司应付款经济补偿、附加经济补偿等。

假如由于孕检用人公司乱扣了薪水，在女工孕检期内，用人公司依照请假来解决得话，发觉这类状况就需要立即跟企业沟通交流，由于企业的一些作法肯定是违背了法律制度的，假如员工漠不做声，那接着每一次孕检用人公司都是会相对性应的，扣减一部分薪水。