一、加班加点调休后加班费应当怎样计算

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司可以最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。依据相关相关法律法规的要求，仅有平常夜里的熬夜和法定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。

二、如何计算加班工资

第四十四条有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对职工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的。

因而，理应给与更好的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定担负法律依据。依据此条的要求，变向迫使工人加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工可以根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定用人公司发放其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

员工在开展工作前，应与用人公司签署劳动合同书。劳动合同书内对自己的合法权利和具体劳务报酬开展撰写，保证本身的合法权利。一旦造成劳务纠纷时，应依照在我国的诉讼到地方的工作监管部门，赔偿本身的具体损害。