一、在家里防护的员工发放工资吗?

在家里防护的员工发放工资，在我国关于传染病环保法之中知道的要求，务必要开展员工工资的一切正常派发。员工职工薪酬指各部门在一定阶段内立即付款给本企业全部员工的劳务报酬总金额。依照中国统计局1989年9月30日公布的《关于工资总额组成的规定》第4条：职工薪酬由以下六个一部分构成：

1、计时工资;

2、奖励金;

3、计时工资;

4、补贴和补助;

5、日夜奋战薪水;

6、特殊情况下付款的薪水。

二、企业扣发员工薪水合理合法吗

用人公司是不是可以扣发员工的薪水，要视实际情况而定。

在我国劳动合同法第50条要求，用人公司不可乱扣或是无端托欠员工薪水。这一设定是对员工薪水报酬权的法律法规维护。说白了“乱扣”，就是指用人公司无书面通知，扣除员工的劳动所得薪水。用人公司乱扣员工薪水的个人行为，有两层面的规范，一是看员工是不是给予了常规的工作;二是看用人公司是不是有就在的原因。假如员工依照合同的承诺，给予了无过错的一切正常工作，而用人公司又不具备扣减薪水的法律规定原因的，就归属于乱扣员工薪水。乱扣员工薪水的行为表现是违纪行为，是对员工薪水权的侵害。

1、用人公司不可乱扣员工薪水，有下面情况之一的，用人公司可以代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的员工个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工自己压力的各类保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中减除的其它杂费。

该要求第16条还要求，因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照合同的承诺，规定员工赔付财产损失，财产损失的赔付，可以从员工自己的薪水中扣减，但每个月扣减的一部分不能超出员工当月薪的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按北京最低工资规范付款。以上代缴员工薪水的状况，不可视作拖欠工资。

2、依据社会保障部的相关要求，以下减发放工资的情形也不可视作拖欠工资：

(1)中国法律、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3)用人公司应当制订并经教职工代表大会审批的厂规、厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的，但付款给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范;

(5)因员工事假等缘故相对应减发放工资。

在人们的日常生活之中，如今因为传染性疾病它是有着一定的不良影响的，并且它蔓延到的范畴是特别大的，因此在这样的情形下，有一些工作人员一定要家居开展防护，因而造成不能够工作，在这段时间之中企业也必须仍旧派发，不可以终止。