一、依据法律法规在家里防护发放工资吗?

依据法律法规在家里防护发放工资，依据我国疫防规定，新式新冠病毒感柒肺部感染依照甲类传染病管理方法，针对新式新冠病毒感柒肺部感染疑是患者及与新式新冠病毒感柒肺部感染患者、疑是患者密切接触者，防护、密切接触期内的薪资待遇由相关公司按一切正常工作中期内工资支付。

假如员工因肺炎疫情无法开工，例如地域交通出行限定等，提议公司按员工一切正常请假解决，员工在增加请假期内内享有与健康工作中期間同样的薪资。

次之，若员工未开工時间较长的(超出一个月)，公司经与员工协商一致，可以分配员工下岗。下岗期内，用人公司依照高于本地最低工资标准规范的70%付款基本上生活费用。

假若公司因受新冠疫情危害造成停工停产的，未超出一个工资支付周期时间(最多三十日)的，理应依照一切正常上班时间付款薪水。超出一个工资支付周期时间的，可以依据员工给予的工作，依照彼此新承诺的规范付款薪水，但不可小于本地最低工资标准规范;公司不分配员工工作中的，理应依照高于本地最低工资标准规范的70%付款员工生活费用，生活费用派发至公司开工、投产或是消除劳务关系。

假如公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，公司可以根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少施工时间、下岗等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。激励受新冠疫情危害的公司实行集中化工作中、集中化歇息方法维持一切正常生产运营。

二、新春佳节请假的加班工资不少于3倍，延迟时间假期结束，没法开工的派发生活费用

春节长假仍在坚持不懈工作的职工，加班工资按三倍工资算，对春节延长假日中依然照常上班的员工，先分配调休，假如不可以调休得话要付款加班费。增加假日中，在家里歇息不可以工作的员工一切正常付款薪水，针对这些疑是患者或是早已感柒的诊断患者，在防护期内医治过程中应当被视为一切正常工作，一样付款薪水，而且不可以随便消除劳动合同书。

在人们的日常生活之中，假如由于肺炎疫情等领域的缘故所造成不能够立即的开工得话，那麼一切正常的薪水也是必须一切正常来开展付款的，只不过是说很有可能会借此来相抵日后的年假，但无论如何而言得话，针对员工而言也是在生活上的一种确保。