一、依据在我国劳动法规定在家里防护有薪水吗?

依据在我国劳动法规定在家里防护有薪水，依据呼吸道传染病法要求，由于身患传染病隔离在家里也必须一切正常付款薪水，依据原社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。企业员工生病或非因工受伤，在医治期限内，停产诊疗总计不超过180天的，由公司发送给自己薪水70%的病假工资，总计超出180天的，发送给自己薪水60%的病症救济费。

二、实际金额

依据在我国《劳动保险条例》要求，医疗期在六个月之内者，按其本公司工作年限的长度，病伤假期工资金额为自己薪水60%至100%;持续医疗期在六个月以上者，金额为自己薪水40%至60%。 必须特别注意的是，全国各地的实际测算方法很有可能不都同样，但不管哪种计法，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，每月病假工资都无法小于本地最低工资标准规范的80%。

假期工资的测算数量按下列标准明确：

(一)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署公司团体协议书。

(三)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

在人们的日常日常生活之中，针对请假这些方面的要求，一般状况下全是有法律法规独特的限定的，例如年假的日数这些，因而针对员工而言，要是没有给予人力资本还可以享用到薪资待遇，便是处在这样的状况，例如肺炎疫情期内产生独特缘故还可以享有薪资待遇。