假如用人公司或是员工的行为主体真实身份不过关得话，那麼这时员工到公司工作便会发生不法用人的状况，这时一旦被发觉便会追责用人公司的法律依据。那实际中这一不法用人怎样评定呢?而不法用人又具备如何的法律特征呢?我立刻在下文中给你做详尽解释。

(一)不法用人怎样评定

根据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之要求，说白了的“不法用人”，就是指“无企业营业执照或是没经依规备案、办理备案的企业或者被依规注销企业营业执照或是撤消备案、办理备案的企业或是公司单位应用临时工违反规定用人的情况”。

(二)不法用人的法律特征

依据上述要求，“不法用人”具有下列特点：

1、不法用人的行为主体是无企业营业执照或是没经依规备案、办理备案的企业或者被依规注销企业营业执照或是撤消备案、办理备案的企业后沒有再领到企业营业执照、再次备案、办理备案或是公司单位应用临时工的用人公司;

2、用人公司有不法从业生产运营主题活动的个人行为(包含以往、如今二个时间范围);

3、用人公司有不法用人的客观事实。

简单点来说，便是不法用人企业无“用人权”而不法用人的情况。

区别用人企业是“不法用人”或是“合理合法用人”，关键是需看用人行为主体是不是通过依规备案、办理备案，是不是有没有企业营业执照。有没有企业营业执照、是不是通过依规备案、办理备案是创立“不法用人”或“合理合法用人”的基本要素。

相关法律法规：

1. 我国社会保障部颁发的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条要求，不法用人企业死伤工作人员，就是指在无企业营业执照或是没经依规备案、办理备案的企业或者被注销企业营业执照或是撤消备案、办理备案的企业遭受安全事故损害或是患职业危害的员工，或是公司单位应用临时工导致的残废、身亡临时工。

第九条要求“残废员工或身亡员工的亲属、残废临时工或是身亡临时工的配偶就赔付金额与企业产生异议的，依照劳务纠纷解决的相关法律规定解决。”

2. 国务院令施行的《工伤保险条例》第63条要求，无企业营业执照或是没经依规备案、办理备案的企业或者被注销企业营业执照或是撤消备案、办理备案的企业遭受安全事故损害或是患职业危害的员工遭受安全事故损害或是患职业危害的，由该企业向残废员工和身亡员工的亲属给与一次性赔偿费，赔偿不能小于工伤险工资待遇。彼此就赔付金额产生异议的，依照解决关于劳动仲裁的相关法律规定解决。以上要求，扩张了公司范畴，包含不法用人企业，确立了不法用人企业因安全事故与员工发生的异议是关于劳动仲裁。因而，不法用人企业可以变成安全事故赔付行为主体。

PS:因不法用人致残，员工理应视同工伤，享有工伤待遇。对不法用人引起的损失赔偿，假如可用一般的用工合同关联去解决，尽管从类型上存有一定的合理化，但体现出我国对不法用人企业的默视和纵容，与时共进不利社会主义社会市场经济体制平稳井然有序的发展趋势，不利社会主义社会法治国家的创建，不利从源头上维护对受害人的长久维护，因而，不法用人致残，员工理应视同工伤，这与以上《工伤保险条例》第63条要求的理念是一致的。

我就为各位讲解到此，实际中非常常用的不法用人的状况便是用人公司违规招收临时工，必须留意在我国是禁止企业招收临时工的，自然除开一些特别的状况外，如果企业有这种的状况，那麼便会依规对企业做出对应的惩罚。