户口性质 二胎申请报告 剖宫产协议书 退休申请" style="text-decoration: none;">退休申请 工伤事故医疗费用" style="text-decoration: none;">工伤事故医疗费用 债权法" style="text-decoration: none;">债权法

员工在用人公司上班的时间段越长，毫无疑问薪水和各领域的工资待遇全是有差异性的，最重要的是如今的工作合同到期了之后也必须续期。因此几乎全部的企业都是会统计分析员工的入司期限，有关统计分析员工的入司期限的难题，实际上各企业是拥有对应的计算方式的。下边笔者就为各位介绍一下在中国如何统计分析员工新员工入职期限?

一、在中国如何统计分析员工新员工入职期限?

1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。比如，某员工从甲企业调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的上班时间应无间断地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的上班时间，持续测算为连续工龄。

2、分类汇总法，也叫分类汇总连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非自己主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段上班时间分类汇总。如精减退职的职工和员工，退职前和再次参与工作中后的持续上班时间可分类汇总。

3、工龄折算法。从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或稳定在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度左右的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提高或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害健康工作中的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限(一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的上班时间只有测算为一般工作年限)。明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限早已丧失实际意义。推行基本上社会养老保险本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视作缴费年限。参加工作时间或持续工龄计算应按国发[1978]104号文档的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。

二、计算方法

工龄计算公式计算 计算工龄的流程顺利完成，公式计算如下所示：

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"ym"),1)&"个月"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"md"),1)&"日"

A3为测算出的工作年限，D3为新员工入职入期，E3是当今日期。

有一位朋友申请办理了留职停薪后再复职，革职时间范围为5个月4日，

怎样用A3的一切正常工作年限减掉革职時间，得到具体的在职人员工作年限?

如立即用一切正常新员工入职時间减革职時间，公式计算变更如下所示：

F3为革职時间的5个月，G3为革职時间的4天，：

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"ym")-F3),1)&"个月"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"md")-G3),1)&"日"

假定用一切正常的入员工龄1年9个月21日 - 革职時间5个月4日 = 在职人员工作年限1年4个月17日。

再假定用一切正常的入员工龄1年2个月3日 - 革职時间5个月4日 = 在职人员工作年限1年-3个-1日。

在预估员工新员工入职期限的情况下，现阶段在我国的企业一共推行的都是有三种方式。分别是持续测算法，这类持续测算法毫无疑问是以给员工派发薪酬逐渐那一天逐渐测算了，也有便是分类汇总法和工龄折算法这三种方式。