户口性质 二胎申请报告 剖宫产协议书 退休申请" style="text-decoration: none;">退休申请 工伤事故医疗费用" style="text-decoration: none;">工伤事故医疗费用 债权法" style="text-decoration: none;">债权法

在进行新企业正式上班以前，毫无疑问会出现一段新员工实习期的，这一段期内，员工和用人公司可以互相考评，一般在实习期之后，企业才会宣布的和员工签署劳动合同书，变成公司的宣布员工的。可是在实习期内，毫无疑问企业也必须员工申请办理入职流程的。下边笔者就为各位介绍一下实习期申请办理新员工入职需要什么办理手续?

一、实习期申请办理新员工入职需要什么办理手续?

1、员工填好《应聘登记表》，并交检各种各样有效证件：

2、一寸免冠照3张;

3、身份证原件或户籍影印件;

4、文凭、学士学位证书正本(学员给予学生证正本);

5、工作经历或资质有效证件正本;

6、与原企业取消或停止劳动合同书的证实;

7、常规体检达标证实;

二、新员工入职要留意的现象关键是啥?

(一)实习期及测试期内有关工资待遇

1、新新员工入职员工，企业将对其开展7天的使用观察期，当在7天使用观查期限内新员工自动离职或被公司辞退，此期内无一切工资发放。

2、新新员工入职员工有历时2个月的实习期，试用期工资为宣布薪水的80%，实习期不享有企业一切福利工资待遇。

3、在实习期期内，新新员工入职员工其所属单位负责人和人事部觉得此员工的各层面工作能力达不上企业规定，企业有权利单方面消除雇佣关系。

4、在实习期期内，企业有权利依据新员工在实习期期内的工作业绩及实习期满后的评定結果调节和转变此员工的工资待遇，与此同时，员工中间不讨论薪资待遇。

(二)有技术职称员工新入职须知

新新员工入职有技术职称员工严禁将自身的职业资格证借出，员工在职人员期内企业有权利免费应用其职业资格证申请办理正规的相关的事宜，员工有责任相互配合企业，若有不配合的情形产生，企业将酌情考虑对其作出惩罚。

(三)员工辞职须常见问题

企业员工如需辞职，务必提早一个月通告企业有关责任人，在交接工作清晰，领导干部鉴字允许后才可辞职，如自动离职，扣发全部薪水。

(四)员工考勤系统

1、企业推行打卡机打卡制度，员工上、下班了均需按照规定按指纹识别打卡、签退，凡月底考勤打卡机上无法体现出工作时间的，一律按出勤解决。新新员工入职员工新员工入职三天后，到有关工作人员处入录指纹识别。

2、上班时间： 早上：8：30——12:00 中午：14:00——17：30

企业实行周六、日轮休规章制度，全部新旧员工务必实行。 设计部全部技术工程师。在企业工程项目处在淡旺季时，周六、日每日确保3名员工工作，企业工程项目处在高峰期时，全部技术工程师六、日不歇息。别的企业组织纪律性及要求，请参考《员工指南》实行。

在实习期内申请办理新员工入职必须带上毕业证书、常规体检达标证实、身份证原件，有一些企业还会继续规定新员工递交和原先企业的工作终止合同的等有效证件。假如自身是第一次参与工作中得话，一定要留意新员工新员工入职的难题，防止碰到工作圈套。