依照劳动法的要求，用人公司录取新员工后，彼此要尽早的签定一份书面形式的劳动合同书。但是许多中小企业，尤其是个体户，在雇佣劳动后并不签署书面形式的合同书，反而是口头上的方式服务承诺薪水薪酬等。那样，职工可以明确提出诉讼，规定确定劳务关系。那麼，确定雇佣劳动客观事实劳务关系必须什么直接证据?下边让我们跟着老师掌握下。

一、确定雇佣劳动客观事实劳务关系必须什么直接证据?

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录。

2、用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实身分的有效证件。

3、员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录。

4、考勤表。

5、别的员工的证词等。

二、客观事实劳务关系包含什么?

客观事实劳务关系包含下列好多个定义：

1、沒有书面形式合同形式，根据以口头协议替代书面形式劳动合同书而产生的劳务关系;

2、应签而未履行的劳动合同书。用人公司招收员工后不按照规定签订劳动合同书而产生的劳务关系;

3、用人公司与员工之前签署过劳动合同书，可是工作合同到期后用人公司允许员工再次在本企业工作中却沒有与其说立即续签劳动合同书而产生的客观事实持续的劳务关系;

4、以别的合同形式替代劳动合同书，即在其他合同书中要求了员工的权利、责任条文，例如在承包协议、租赁协议、企业兼并合同书中要求了员工的应用、安装和薪资等难题，这就拥有做为客观事实劳务关系存有的根据;

5、劳动合同书构成要件或是某些条文欠缺或是违反规定，实际上变成合同无效，可是彼此按照这一合同条款早已创建的劳务关系。

三、明确劳务关系诉讼的所管地在哪儿?

1、用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管

这儿的用人公司所在城市指的是用人公司的注册地址，用人公司的注册地址与生产经营地不一致的，则由运营地所管;

2、工作履行地的关于劳动仲裁监察委员会所管;

3、彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁解决的，由工作履行地的关于劳动仲裁监察委员会所管;

4、当关于劳动仲裁监察委员会以无地域管辖为由对关于劳动仲裁案子不予以审理，被告方提到起诉的，人民检察院按下列情况各自解决：

(1)经核查该工作仲裁委对案子确实没有地域管辖的，理应告知被告方向有地域管辖的工作仲裁委申请劳动仲裁;

(2)经核查该工作仲裁委对案子有地域管辖的，理应告知被告方申请劳动仲裁，并将审核意见以书面形式告知该工作仲裁委，工作仲裁委仍不审理的，被告方就该关于劳动仲裁事宜提起诉讼的，应予以审理。

总的来说，确定劳务关系可以根据诉讼的方法进行，职工确定雇佣劳动客观事实劳务关系必须准备好工资支付纪录、考勤统计表、社会保障卡等直接证据材料，如果有其他职工的证词则最好是了。职工本身搜集这种直接证据材料艰难的，可以规定企业担负质证责任。通过诉讼，明确劳动合同的，要补签书面形式劳动合同书，企业担负赔付。