尽管法律法规，员工的合法权益遭受法律法规维护，可是，法律法规亦维护用人公司的利益，因此在一些法律规定条件下，企业是可以解雇员工的。那麼，从法律法规的角度观察，企业解雇员工的种类包含什么呢?详尽信息请在下文中开展掌握吧。

一、解雇员工的种类包含什么

1、过错性解雇

就是指公司在劳动有过失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。根据在我国劳动法规定，过错性解雇关键有下列情况：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度的;

(3) 比较严重渎职，假公济私，对劳动者导致重要危害的;

(4) 被追究其刑事处罚的。

2、预告片性解雇

就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的规程提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

1、员工生病或非因工受伤，诊疗满期后，不可以作为原工作中也不可以从业企业另行安排的工作中;

2、员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中。

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

二、解雇沒有以书面形式告知行吗

员工被企业解雇后，理应向企业索取书面形式的辞退通知书，与此同时，假如规定经济补偿得话，理应获得证实自身参加工作时间和薪资的直接证据。参加工作时间的直接证据有过去的劳动合同书、薪水存折的纪录、社保的交纳纪录等，薪资的直接证据有工资单、薪水存折的纪录等。假如规定再次合同履行，则必须证实合同书的未执行限期及其自身的标准工资。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二》第一条第一款第一项：人民检察院案件审理劳动纠纷案子，对以下情况，视作《劳动法》第八十二条要求的“关于劳动仲裁产生之日”：因消除或是停止劳务关系形成的异议，用人公司不可以证实员工接到消除或是停止劳务关系以书面形式告知時间的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

实际上，用人公司只有在合乎法律法规的情形下，才可以解雇员工，不然就需要担负对应的法律依据。当您被企业不法撤离时，建议可以去咨询一下相关工作领域的权威专家刑事辩护律师，让专业的刑事辩护律师帮您维护保养法律法规授予您的利益。必需时，可以授权委托大家网址的知名律师来给你提供了法律求助。