法律法规中要求，用人公司在聘请员工后，不可以随意解雇员工。日常生活，一些用人公司会觉得哺乳期间内的女工不可以给企业造就经济收益，会解雇哺乳期间内的员工。而依据法律法规的要求，可以解雇哺乳期间内的员工吗?详尽信息请在下文中开展掌握。

一、可以解雇哺乳期间内的员工吗

企业解雇员工也就是与员工消除劳动合同书，依据劳动合同法及有关法律法规的要求，哺乳期间内，用人公司是不可以消除与员工的劳动合同书的。

那麼，假如用人公司提起消除劳动合同书得话，员工该怎么解决?

最先，由于用人公司更改劳动合同书的个人行为违反规定，因此，员工是可以规定立即执行劳动合同书的，并且这类观点是一定会获得适用的。

次之，假如员工也允许消除劳动合同书得话，员工可以向用人公司认为赔偿费。由于用人公司的个人行为都是违反规定消除劳动合同书，而违反规定的消除，依据劳动法，是应该向员工付款赔偿费的，其规范是经济补偿的二倍。

此外，哺乳期间内用人公司不得消除劳动合同书的作法并非肯定的。假如哺乳期间内的员工自身存有比较严重违背企业制度等劳动法要求的可以消除劳动合同书的情况的，用人公司依然是可以消除二者之间的劳务关系，而且不用给经济补偿的。

二、被不法解雇员工怎样质证

(一)员工与企业中间存有劳务关系

员工最先应当证实员工与企业中间存有劳务关系，在用人公司不与员工签署劳务合同的情形下，员工要想证实存有劳务关系可以选用下边好多个直接证据：

1、社保纪录

社保交费纪录是证实存有劳务关系的一个强大的直接证据。

2、工资发放纪录

如盖公章的工资单，银行卡的过程纪录。

3、工作牌、门卡。

4、住房贷款收益，交税证实 可以以有车有房借款为由让企业开具个人收入证明。

5、考勤卡 最好是正本，且有企业的公司章这类的。

6、意味着企业签定的商业服务合同书，文档，及其授权证书等;最好是有正本。

(二)员工的确被辞退

有一些用人公司在解雇员工时，办理手续简易，口头上通告，电子邮件通告，或是帖出解雇公示，不向员工出示以书面形式告知。碰到以上情况，只需用人公司否定，员工手上沒有直接证据可以证实解雇客观事实的产生，输了官司基本上变成定局。

在用人公司确立回绝向员工出示书面形式辞退证明的情况下，员工怎样获得强有力的直接证据，保护自己的权益呢?融合小编很多年的历经，明确提出几类可以参考的方式：

1、音频。在和用人公司商谈辞职全过程中，开展一下音频，以证实解雇客观事实的形成及企业的不予出示辞退证明的客观事实。大家申请办理的很多案件，就运用这类直接证据做到了官司的目地。

2、先申请办理工作交接，在工作交接文档里将被企业解雇的客观事实标明。

3、规定企业分配工作中，再次工作，在遭受强制性回绝时，可以规定物业管理或是110来化解争议，以留有有关直接证据。

4、发督促函规定用人公司再次合同履行，分配工作中，发工资并交纳社保等。

5、在用人公司做出解雇决策后，马上采用向卫生行政部门检举或是诉讼行動，以行動来证实企业认为的自动离职的认为。

(三)薪资

员工解雇案一般规定经济补偿金或是赔付，薪资是自身规定经济补偿金的数量根据，员工应当质证证实自个的收益，一般可以选用劳动合同书，银行卡，工资单，工资收入证明等。

(四)参加工作时间

测算经济补偿金或是赔付另一个测算根据便是参加工作时间，员工应当最先证实自个的参加工作时间。一般可以选用劳动合同书，银行卡，工资单，社保交纳历史时间等。 当员工手上欠缺相应的直接证据，而用人公司不做真正的阐述的情况下，员工应当具有一定的质证基本常识和开庭审理方法，驱使另一方取出对自身有益的直接证据，这一点尤其关键。

无论是在女工怀孕期仍然在哺乳期，用人公司都可以随便解雇员工。实践活动中，假如您有碰到被用人公司不法解雇的状况，要明白立即消费者维权。消费者维权时，最重要的是对用人公司不法解雇客观事实的质证。假如您不清楚实际该怎样质证，何不咨询一下关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师的建议。