在中国，员工在实现了一定年纪以后就可以申请办理离休，以后享有相对应的社会养老保险工资待遇，但因为男员工与女工的状态不一样，因而要求的法定退休年龄也是不一样的。那到底在中国员工一般多少岁退休呢?我梳理了相关资料，立刻给你做详尽解释。

一、在我国员工多少岁退休

依据1978年6月国务院办公厅颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)要求，以下几类状况可以办理退休：

(1)男员工法定年龄60岁，女干部法定年龄55岁，女职工法定年龄50岁，连续工龄或参加工作时间满10年。

(2)从业矿井、高处、高溫、繁杂劳动强度和别的有危害身心健康技术工种的员工，男满55岁，女年满45岁，持续的工作年限或参加工作时间满10年。

(3)男法定年龄50岁，女年满45岁，连续工龄或参加工作时间满10年的，经医院开证明，并经劳作评定联合会确定，彻底失去工作工作能力的员工。

(4)因工伤残，经医院开证明(职工并经劳作评定联合会确定)彻底缺失专业能力的。依据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起实施)要求，员工因工伤残被签定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，按月享有伤残津贴;工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基本上社会养老保险工资待遇。基本上社会养老保险工资小于伤残津贴的，由工伤险股票基金补充差值。

二、退休手续应当如何办理

依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)要求：全民所有制公司、机关事业单位和政府机关、群众团体的职工，男法定年龄50岁，女年满45岁，连续工龄满10年，由医院开证明，并经劳作评定联合会确定，彻底失去工作工作能力的，应当离休。

依据相关要求，患病或非因工残废申请办理提前退休政策的员工，最先要到市级劳动和社会保障部门特定的县级以上医院门诊开展医学确诊。次之是将获得的医学诊断证明送所在城市的市级工作评定联合会开展审批，做出是不是归属于彻底失去工作工作能力的鉴定结论。最终员工持鉴定结论和其它有关原材料，到本地劳动和社会保障部门申请办理提前退休政策办理手续。

员工患病或非因工受伤彻底失去工作工作能力的评定规范，在2002年4月5日以前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)实行，省部级劳动和社会保障部门可依据当地具体情况，做出补充规定。自2002年4月5日以后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)实行。

我早已在上原文中做出了详细介绍，这时规定男员工务必要法定年龄60岁，而女工得话则必须法定年龄50岁就可以申请办理离休了。而实际中，也是有很有可能发生员工申请办理退休或是内退的状况，这时也需要达到了相对的标准才行。