企业员工在实现了一定年纪以后就可以申请办理办理退休，而如果以前参与了社会养老保险，而且这时也达到了标准得话，则就可以每月领到一定额度的养老金。而实际含有的员工在年纪沒有做到的情形下，却也提早申请办理了离休，主要是申请办理退休，那企业员工申请办理退休的标准是什么呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、企业员工申请办理退休的标准有什么

员工因病离休(职)评定务必具有下列四个标准：

(1)务必是已参与公司职工基本社会养老保险且保存企业员工真实身份的缴纳社保工作人员;

(2)男法定年龄50岁，女年满45岁(在其中因病退职评定不会受到年纪限定);

(3)缴费年限(含视作缴费年限)满10年以其之上，推行创建私人帐户规章制度后缴费年限(含视作缴费年限)满15年以及之上的员工;

(4)评定时务必是在诊疗满期或病(伤)情处在比较平衡情况。

二、退休评定的程序流程是什么样的

(1)申请办理病离休(职)评定由公司统一申请，并给予下列材料：

经企业签字盖章的员工自己申请书;《重庆市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》;身份证件影印件1份;1寸免冠照最新照片1张;可采纳的病历材料，在其中精神病人须给予3年左右的系统软件医治病史材料。

(2)用人公司须对员工的申请办理开展审核，与此同时将审核状况在本企业公示1周，情况属实的，用人公司即可在《重庆市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》上签字盖章，连着员工的其他材料申报县工作评定联合会公司办公室。

(3)申请参与企业员工因病离休(职)评定的员工材料经县工作评定联合会和有关部门(社保局)核查后，市工作鉴定机构依据各县区的申请总数统一安排评定的时间和地址，由县工作评定联合会企业统一通告评定企业。

(4)获得参与评定证书的员工在收到评定资质通告后，到县工作评定联合会公司办公室交纳200.00元鉴定费，备用有关的查验、住宿费用。

三、退休的薪水应如何计算

第一、企业员工离休：国家规定，男士员工法定年龄60岁，女士党员干部法定年龄55岁，女士职工法定年龄50岁，且缴费年限满15年及上面的(在其中，97年12月31日前参与工作中的，在2006年-2010年内交费满10年不满意15年的)，可办理退休，按月领到养老保险金。 企业员工退休：对经上海市劳动功能评定联合会评定，早已彻底失去工作工作能力的员工，如男士满50岁，女士法定年龄45岁，且缴费年限跟上面一样，可申请办理退休。退休归属于离休的一种，可按月领到养老保险金。 企业员工退职：针对年纪达不上退休规定(即男不满意50岁，女不满意45岁)，且经上海市劳动功能评定联合会评定，早已彻底失去工作工作能力的员工，假如缴费年限满15年及之上，可以申请办理退职，按月领到退职生活费用;假如年纪做到退休规定，但缴费年限不足15年或缓冲期内交费不满意10年的，退职工资待遇一次性付款，并停止社会保险关联。

　　《劳动法》第七十三条

　　员工在以下情况下，依规享有工伤保险工资待遇：(一)离休;(二)生病、受伤;(三)因工残废或是患职业危害;(四)下岗;(五)生孕。员工身亡后，其遗属依规享有遗属补贴。员工享有工伤保险福利待遇的前提和规范由法律法规、政策法规要求。员工享有的社会保险金务必准时全额付款。

第二、行政机关机关事业单位员工离休：国家规定，男员工法定年龄60岁，女干部法定年龄55岁，女职工法定年龄50岁，且参加工作时间满10年及上面的，可办理退休，按月领到养老保险金。 行政机关机关事业单位员工退休：对经上海市劳动功能评定联合会评定，早已彻底失去工作工作能力的员工，如男法定年龄50岁，女年满45岁，且参加工作时间满10年及上面的，可申请办理退休。 行政机关机关事业单位员工退职：经劳作评定联合会评定，早已彻底失去工作工作能力的员工，如达到下列任一标准，则只有申请办理退职，按月领到退职生活费用。

1、参加工作时间不满意10年;

2、男不满意50岁，女不满意45岁。

第三、公司和行政机关机关事业单位的退职工作人员按月领到退职生活费用的，与退休职工一起，依据我国调节退休人员工资待遇的文档中的有关标准调节退职生活费用，但力度会低于退休职工。

在一切正常的情形下企业员工离休必须做到要求的年纪，一般男员工规定法定年龄60岁，而女工则必须法定年龄50岁。但假如合乎了病退条件得话，则这时可以提早申请办理开展退休。若在这些方面也有不清楚的地区，可以立即拨电话资询大家的知名律师。