有很多不正规的公司存有着一种针对劳动者权益拥有大的不好的个人行为，便是不和员工签署有关的劳动合同书，那麼如果没有劳动合同书，在员工遭受工伤事故或是别的安全事故的情况下，公司翻脸不认账了，就针对员工很不好了。下面，我将为我们介绍下有关没劳务关系可以立案侦查吗这个问题。

一、没劳务关系可以立案侦查吗?

1、依照《劳动合同法》要求，员工可以依据自己状况或是个人发展必须等明确提出离职，只需提早30日以书面通告用人公司，就可以消除劳动合同书。

2、尽管没签劳动合同书但产生客观事实劳务关系，依然受婚姻法维护，你能自新员工入职第二个月起规定付款两倍的薪水。

《劳动合同法》第三十七条　员工提早三十日以书面通告用人公司，可以消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，可以消除劳动合同书。

第八十二条　用人公司自用人生效日超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

二、没劳务关系如何立案侦查?

员工在维护保养利益时，去劳动仲裁开展申请办理，劳动仲裁审理的前提是，必须证实与公司有劳务关系，如果有劳动合同书，那麼不容置疑，监察委员会立即就审理。可是绝大多数的企业并没有与员工签署劳动合同书，对于未签劳动合同书的员工最先就必须先注意下列直接证据，来证实存有劳务关系。

1.盖公章的工资单、银行卡的金融机构交易记录

2.欠薪的书面形式证实(有会更好)

3.考勤表

4.朋友的证据

5.工作监管部门举报的纪录

6.社保交费纪录

7.工作牌、门卡、工作牌、工作服、工作中卡等

做好准备之上原材料，再递交书面形式工作仲裁申请书三份，申请报告理应包括以下几点：

1. 员工的名字、性別、年纪、所在单位和居所;用人公司的名字、居所和法人代表或负责人的名字、职位;

2. 诉讼申请和所依据的客观事实、原因;

3. 直接证据和直接证据来源于、见证人名字和居所;

4. 申请劳动仲裁的时间。

留意：在给予工作仲裁申请书时，还要筹备的材料：

(1)递交申请者身份证件影印件一份，

(2)异议人工商登记备案材料一份，

(3)证实存有劳务关系直接证据：

花费难题：

关于劳动仲裁诉讼不收费。

诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理生效日五日内做出审理和不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定生效日五日内将申诉书团本送到异议人。一般来说，只需能证实存有劳务关系，都是会给予审理。

开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五此前，将开庭审理时间、地址以书面形式告知彼此被告方。无书面通知拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

仲裁庭解决关于劳动仲裁开庭审理前理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，民事调解书自送到生效日具备法律认可;协商不了的开庭审判。

仲裁裁决：开庭审判完毕后，劳动仲裁联合会依据查清状况作出仲裁裁决书，并送到两方被告方。被告方对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书生效日十五日内，可以向本地法院提起诉讼;十五日内批捕的，裁决书即产生法律认可。

之上便是针对没劳务关系可以立案侦查吗这个问题的回答了，能看出去，就是沒有签署劳动合同书，公司不认劳务关系，可是劳务关系还存有的，员工依然是受着劳动合同法保障的，可是最好是也是要和公司签署劳动合同书，要不然以后一旦开展投诉，所要预备的材料及其直接证据会十分的繁杂。