在我们的日常生活在，因为多种缘故，员工离职的状况很是普遍，可是员工离职务必要遵循法律法规的要求，不然倘若给企业导致损害的，就需要担负对应的义务。那麼，结合实际，员工离职的类别有哪几类呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、员工离职的类别有哪些

离职的方式包含三种：

1、劳动合同书满期，员工积极明确提出不会再续期，彼此相互之间无须做一切赔偿。一般企业会提早30天征求你自己是不是续期的建议，员工理应如实回应是不是续期。

2、员工积极离职，理应提早30天以书面通知明确提出，彼此商议赔偿计划方案，完成辞职。

社会保障部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海、湖州市等有些大城市要求，只需员工按法定条件明确提出离职，用人公司沒有任何借口停留员工，除非是员工给用人公司导致财产损失并未重新处理或是未依照劳动合同书承诺履行合同违约责任的，才可以回绝申请办理离职流程。有的职位因涉及到商业秘密等，必须提早通告，但最多不超过6个月的時间。可是员工务必执行提早30天书面形式离职及交接等法定条件，不然要赔付给用人公司带来的财产损失。

3、达到法定程序的没有理由离职。劳动法规定，有下面情况之一的，员工可以及时通告劳动者更改劳动合同书：

(1)在实习期内的;

(2)用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动改造的;

(3)用人公司未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的。

除此之外，沒有缴纳社保还可以做为没有理由辞职的理由。

申请办理辞职手续后理应申请办理离职流程，原企业理应出具离职证明书，便于向新企业说明与别的企业不会有一切劳务关系，不然会给新企业导致诉讼。

二、员工积极离职可以获得赔偿吗

很多公司觉得，假如员工离职时不申请办理交接工作或与公司有未竟纠纷案件而公司又只有放人，则难道不是危害了公司的权益?法律法规对于此事的答复是，假如员工离职时未办交接工作或与公司有未竟纠纷案件的，公司可根据诉讼或起诉等法律法规方式认为自身的支配权，但不可以为此限定员工离职，二者不可以混为一谈。

1、若是用人公司有过失，如《劳动合同法》第三十八条：“用人公司有下面情况之一的，员工可以消除劳动合同书：

(1)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(2)未立即全额付款报酬的;

(3)未依规为员工交纳社保费的;

(4)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(5)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(6)法律法规、行政规章要求员工可以消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。”

在有之上情况之一的，员工可以马上离职并可以让用人公司赔偿。

2、如果是用人公司沒有过失，员工明确提出离职，可用《劳动合同法》第三十七条：“员工提早三十日以书面通告用人公司，可以消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，可以消除劳动合同书。”这也是沒有赔偿或赔付的。

也许是因为时间的缘故，现阶段很多公司和员工依然觉得员工离职要写辞职申请，要获得企业准许。实际上这是一个非常大的误会。现行标准法律法规得很确立，员工离职只需提早30天通告公司就可以，沒有别的标准。当您在离职的环节中碰到难以解决的法律问题时，可以先咨询一下你们的在线律师。