解雇是用人公司辞退员工的一种个人行为，就是指用人公司因为种种原因与员工消除劳务关系的一种强制执行措施。那麼，在法规上，到底何时公司可以解雇员工呢?如果你没清晰得话，何不跟着我一起在下文中开展掌握吧。

一、何时公司可以解雇员工

依据缘故的不一样，可分成违法乱纪解雇和一切正常解雇。违法乱纪解雇就是指用人公司对比较严重违背纪律或企业内部规章制度，但未做到被辞退、开除水平的员工，依规强制消除劳务关系的一种行政处理对策。一切正常解雇就是指企业依据生产制造经营状况和员工的状况，根据改革创新全过程中国家和地区相关变换公司经营方式，安装充裕工作人员的现行政策要求消除与员工劳务关系的一种对策。

1、比较严重触犯工作纪律，危害生产制造、工作中纪律的。

2、违背安全操作规程，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的。

3、服务质量很差，常常与消费者争吵或危害顾客权益的。

4、不听从一切正常激发的。

5、受贿、偷盗、赌钱、假公济私，不足刑事处罚的。

6、蛮不讲理，聚众斗殴，比较严重危害社会的。

7、犯有别的错误的。

合乎开除、辞退标准的员工，依照《企业职工奖惩条例》的要求实行。劳动法还要求了其他企业可以消除劳动合同书的必要条件，但必须提早三十日以书面形式告知，或补一个月的薪水;裁人二十人之上或10%之上的，要经公会允许，报工作行政机关审核，且将来再招骋的，应最先招收被辞退工作人员。

二、解雇员工时什么个人行为不合理合法

1、很多公司存有解雇员工时无清晰度，被辞退工作人员走得无缘无故;管理人员由于个人恩仇辞退员工，假公济私;

2、乱扣被辞退人员工资经常发生，尤其是私营和民营企业;

3、很多管理人员对企业作出了卓越贡献，很有可能由于小小出错被辞退;被辞退工作人员离去企业后，管理人员对被辞退工作人员随便斥责。

4、比较严重违规违法乱纪解雇，违犯企业管理制度、违犯中国法律等。

结合实际，尽管用人公司处在强悍影响力，但它也务必勤政廉政，在解雇员工时务必严苛按照法律法规的要求，不可以光凭老总的情绪或是是别的什么不合理合法的要素。当您碰到相关被辞退的法律问题难以解决时，建议可以去咨询一下技术专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师协助您维护保养您的合法权利。