可以说实习期是员工任职阶段的一个转折期，许多企业都是会觉得在实习期内是可以随时随地解雇员工的，可是从法律法规的视角看来，用人公司是不是可以解雇实习期员工?有关这个问题，我都梳理好啦相关资料，将在下文中给你做详尽解释。

一、企业是不是可以解雇实习期员工

许多用人公司都存有一个不正确的了解，觉得在实习期内随时随地可以消除劳动合同书，解雇员工，且不需要付款经济补偿。这类认知是不正确的，不仅仅危害员工的利益，也会给用人公司产生法律纠纷。《劳动合同法》第21条要求：“在实习期中，除员工有此方法第39条和第40条第1项、第2项要求的情况外，用人公司不可消除劳动合同书。用人公司在实习期消除劳动合同书的，理应向员工表明原因。”由此可见，实习期内员工有下面情况之一的，用人公司即可消除劳动合同书：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(4)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生比较严重危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的;

(5)员工以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正含意的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同的;

(6)被追究其刑事处罚的;

(7)员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的运行的;

(8)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的。

除以上情况外，用人公司不可在实习期内消除劳动合同书。用人公司要在实习期内消除劳动合同书，操作实务实际操作时要合乎2个标准：

(1)可以作为直接证据证实员工不符同录取标准;

(2)消除劳动合同书的决策要在实习期内做出并通告员工，超出实习期再以员工不符录取标准明确提出消除劳动合同书将不可以获得法律法规的适用。

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二、被辞退员工能不能规定经济补偿金

非因员工缘故，公司辞退员工的，理应提早30天通告员工自己，并给与经济补偿金。包括以下状况：

1、员工生病或是因工受伤，诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中或是不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，用人公司没法另行安排的工作的。

2、员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的。

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

测算规范属于企业正常的生产制造状况下职工终止合同前12个月的月平均收入。员工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的规范付款。

即便是在实习期，企业也不可以无端随便解雇员工。而做为员工，假如您觉得企业显著归属于违反规定解雇，那麼您可以向劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁，来向企业认为经济补偿。这时您必须有相应的直接证据材料的依持才有可能申诉成功。