在人们的周边，您常常可以见到，一些朋友因为对薪水不满意、在企业人缘人品处不太好等缘故而挑选离职。尽管法律法规容许员工离职，但这时也是有一定的方式规定。那麼，在法规上，员工离职的方式包含什么呢?我立刻给你做详尽解释。

一、员工离职的方式包含什么

离职的方式包含三种：

1、劳动合同书满期，员工积极明确提出不会再续期，彼此相互之间无须做一切赔偿。一般企业会提早30天征求你自己是不是续期的建议，员工理应如实回应是不是续期。

2、员工积极离职，理应提早30天以书面通知明确提出，彼此商议赔偿计划方案，完成辞职。

社会保障部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海、湖州市等有些大城市要求，只需员工按法定条件明确提出离职，用人公司沒有任何借口停留员工，除非是员工给用人公司导致财产损失并未重新处理或是未依照劳动合同书承诺履行合同违约责任的，才可以回绝申请办理离职流程。有的职位因涉及到商业秘密等，必须提早通告，但最多不超过6个月的時间。可是员工务必执行提早30天书面形式离职及交接等法定条件，不然要赔付给用人公司带来的财产损失。

3、达到法定程序的没有理由离职。劳动法规定，有下面情况之一的，员工可以及时通告劳动者更改劳动合同书：

(1)在实习期内的;

(2)用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动改造的;

(3)用人公司未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的。

除此之外，沒有缴纳社保还可以做为没有理由辞职的理由。

申请办理辞职手续后理应申请办理离职流程，原企业理应出具离职证明书，便于向新企业说明与别的企业不会有一切劳务关系，不然会给新企业导致诉讼。

二、被不法辞退如何做才好

1、有权利规定持续合同书。

由上得知，只需在企业“持续工作中满十五年，且距发定法定退休年龄不够五年的”，即便劳动合同书已届满期，工作都有权利明确提出将劳动合同书推迟至离休。因此此案中企业没有权利与之停止劳务关系，程先生也有权利规定企业为其续签。

2、不法辞退获得相对应赔付。

(1)经济补偿

参照《劳动合同法》第四十七条的要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。”企业单方明确提出辞退，归属于不法辞退，应按工作中每满一年发送给等同于一个月薪水的规范，付款经济补偿(最大不超过12个月)。

此外，在《劳动合同法》第八十七条中对用人公司不法辞退的操作还要求：“用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。”

(2)代通知金

此外，假如工作企业提早三十天以书面通告辞退员工，员工有权利向企业认为1个月薪水的经济补偿。

辞退指员工与机构的雇工的非非强制性停止。辞退通常是机构参与型的，因为员工本人层面的缘故致使的雇工的消除。在中国国企和私营企业中，也称之为辞退。

有关怎样辞退员工难题。依据员工的本人缘故做出的辞退决策和辞退不一样，它以员工的异常主要表现，过失和没法担任工作中为原因。开展此类辞退的公司应当明确提出准确和真正的原因，不然即是乱用辞退权。

假如公司可以证实员工犯有过失(盗窃，受贿等)，顾主可依据剧情的明显水平，免去一部分或所有承担责任。针对给公司导致财产损失和比较严重错乱的员工，顾主可在没有事先通告员工的情形下将其辞退，并不用付款辞退赔付。

根据前文的详细介绍，坚信您应当早已对职工的离职、辞退拥有一定的掌握，实际上，在我国法律法规对这种信息都进行了较为确定的要求，因而，当您做为员工的合法权利被侵犯时，您可以去咨询一下工作领域的权威专家刑事辩护律师，根据法律法规的要求保护自己的合法权利。