劳动合同法是为了更好地维护员工的合法权利，改进劳务关系，产生和谐社会的工作规章制度而公布的法律法规，其关键要求了员工在生产过程中涉及的相关内容。那麼，最高人民法院劳务关系确认的规范是啥?劳务关系是指什么？我开展了原材料收集，一起看看吧：

劳务关系的表述

劳务关系就是指用人公司与员工使用工作工作能力完成工作全过程中产生的一种人际关系。其行为主体是明确的，即一方是用人公司，另一方必定是员工。

这类关联差别于一般的公平行为主体关联，用人公司与员工中间影响力并不彻底公平，差别于一般民事诉讼关联的调节范畴，由社会法开展有趋向维护劣势的调节。

个体户聘请打零工，则个体户归属于用人公司的范围。党政机关、工作机构、社团组织招收员工(国家公务员以外)，彼此中间的关联，也归属于劳务关系范围。

依照要求，创建劳务关系须签署书面形式劳动合同书。

一、就劳务关系所具有的特点，中国经济问题的描述尽管各有不同，但在基本上內容层面则是一致的。

劳务关系评定规范具体来说首要有以下几个方面：

(一)员工和“劳动合同法”要求范围内的用人公司是创建劳务关系的行为主体;

(二)劳务关系是员工与用人公司在工作全过程中以人力资本和相对应的酬劳做为溢价增资创建的经济关联;

(三)劳务关系续存期内，用人公司对员工具备用人自主权，彼此产生人身安全单位隶属。

二、在关于劳动仲裁审理实际中，社会保障行政机关及其人民检察院对建立劳务关系所应拥有的客观性要素各自作了要求和法律条文。原社会保障部于2002年就建立事实劳动关系相关事宜下达的通告中确立：用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立：

(一)用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(三)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

上海市高院于2002年所做的稽查解释中就已将以上客观性情况做为人民法院在案件审理全过程中评定劳务关系的分辨根据。该解释中还对职工的定义作了进一步论述：不接纳用人公司管理方法、管束、操纵，以自已的专业技能、设备、专业知识担负运营风险，基本上无需遵从企业相关工作中命令，与用人公司沒有真实身份单位隶属的，并不是用人公司的员工，……

三、劳动合同法基础理论与审理实践活动对建立劳务关系所应拥有的特点的叙述尽管存有着宏观经济和实际入微上的差别，但其知本质则是同样的。

最高人民法院劳务关系确认的规范以上文所显示，用人公司与员工中间存有劳务关系，也就是员工在体力活中所建立的人际关系。即达到以上的三个关键特点。假如彼此产生纠纷案件，可以到劳动和社会保障部门及其人民法院开展提起诉讼。