伴随着当今人力资源市场的兴盛发展趋势，员工拥有越来越多的任务机遇和决定权，但这一挑选是员工和用人公司双层面的，假如用人公司感觉员工工作能力不足，可以不予以录取，而员工还可以对用人公司的作业标准、收益等各方面开展掌握，感觉放心再新员工入职，不满意的还可以离开，那麼，新员工入职有什么要留意的事情呢?

1、在接到企业招聘面试的过程中最先去《企业信用信息公示系统》查一下企业是不是申请注册。注册资本还可以略微看一下，这一尽管不能说彻底更有意义，由于也是有许多企业在这里一块会作假。

2、在去应聘的时间最好不必考虑到这些企业地址在住宅区里边的，一般这种的企业全是小公司，或是个人工作室，也是有好的。可是大部分都并不大靠谱。最好在办公楼里边有靠谱工作中地址的。

3、在应聘的环节中把薪资待遇，工资福利，加班工资用等所有要问清晰，以防将来后悔莫及。

4、招聘面试根据了以后新员工入职应当立刻签署劳动合同书，企业假如不主动提，就需要去催。假如催了一个礼拜还没给书面通知不签订合同，就自身考虑一下是否找新东家。并且新员工入职的当日即使没写合同书也最少写一个入职协议这类的，日后可以作为证据。

5、实习期是有明文规定的，劳动合同书为一年的实习期一个月，三年三个月，三年之上或无固定期限的较多不能超出六个月。

6、实习期不能不断应用，合同书上务必写清晰实习期是哪天到哪一天，实习期满的当日则企业默认设置员工转正定级。一般企业但是感觉员工不适合，类似干两星期就能看到了，没什么还非得拖到最后一天的原因。尤其是刚进社会发展的在校大学生，原本就没工作经验，没法便是看着你学习能力强不强罢了。除开特殊情况，法律法规内的推迟是可以的，就是倘若签了5年合同书，企业逐渐实习期只说要三个月，之后决策增加到六个月也是没有问题的，可是不可以超出六个月。

7、个人社保。个人社保是劳动法规定确立要交纳的，一般企业不太想要在实习期帮员工交纳。终究也了解下企业，交纳社保自身就不便，随后假如员工干两月离职了，企业也不便。因此这个情形下可以彼此各退一步，实习期暂不交纳社保，可以分为二种状况来解决：企业全额的发工资，不扣个人社保;企业扣减个人社保，工资单上务必表明，实习期满时补足实习期个人社保。

8、辞退和离职。许多用人公司在想挖走员工的情况下让员工自身离职，那样无需付款赔偿费，因此一旦碰到逼迫员工离职的情形下，请立即去劳动仲裁局申请办理消除劳务关系。

劳动合同法从源头上或是以保障员工为为名创建的，并并不是立在用人公司的视角去创建的，仅有员工自身提升了法制观念才可以防止掉许多应聘求职圈套。

最重要的是要寻找一个好的用人公司，可以从公司基本信息、工作中地址和自然环境等层面分辨，与此同时，在招聘面试时就需要确立薪资待遇，新员工入职后的劳动合同书签署、实习期长度、及其社保缴费等难题都需要留意，员工要积极提升自身防范意识和法制观念，那样才可以及时处理用人公司的违规操作，防止自身的合法权利遭受损害。