伴随着用人公司的员工管理方法观念持续提高，管理方案也更为标准、认真细致，很多企业都规定新招骋进去的员工要递交相对应的私人信息材料，既是为了更好地员工管理方法的必须，也是为了更好地更深层次详细地掌握员工，那麼，假如新员工入职要给予工资条怎么做呢?

一、新员工入职新企业是不是务必要交纳旧企业的工资条

1、劳动合同法针对工资发放方式并沒有强制要求，因而，你能到原企业出具原个人收入证明，还可以到金融机构打印出原薪水帐户清单。

2、外资公司为了更好地认证员工之前的收益情况和个人隐私的真实有效，常常规定面试工作人员出具之前公司的收益状况。但我国现在许多公司一方面薪酬管理方案并不像外资企业那麼靠谱，另一方面，针对早已辞职的工作人员，都没有责任为其提供相对应证实。因而，根据以上原因，假如确实无法获得个人收入证明，你能将具体情况写一份书面形式状况，递交hr单位，坚信企业应当可以了解。

二、新员工入职新企业所需原材料有什么

1、本人信息登记表：也就是个人简历。

2、身份证件：身份证件影印件绝大多数公司都规定给予，这儿表明一下常用的身份证件影印件会使用哪些地方：企业员工档案资料、企业集团总公司办理备案、个人社保赔付和费用报销制度、劳动合同书办理备案、工业区安全保卫备案、薪金卡、社保卡、个人公积金联名信用卡等，因此提议要9张，自然假如企业档案资料推行无纸化，1张也可以。

3、相片：和身份证件影印件主要用途基本上类似，并且拍照的情况下一般全是一版8张或9张，依据企业具体主要用途要6-9张都能够。

4、文凭、职称证：一般3份就可以，基本上用以档案资料创建。

5、储蓄卡：1份就可以，可是最好是身份证正面和储蓄卡证实打印在一张a4紙上，并让员工手抄一遍银行卡卡号，写上自身的名字和联系方式，由于再度打印时，很有可能由于影印件碳粉的难题造成银行卡卡号看不清楚。

6、无犯罪证明证实或申明：这个是很需要的，尤其是会计、安全保卫、物件管理方法等职位，必须特别注意的是，无犯罪证明证实是户口所在地公安局出具的，要不是，仿冒的概率非常大;可是一些外省的工作人员，由于不方便给予，可以规定出具贷款担保人和撰写无犯罪证明申明。

7、新员工入职前申明：关键申明与所给予原材料的真实有效，和原企业不会有劳务关系、竟业和商业机密，不将原企业或第三方商业机密带到企业，遵循企业管理制度和传统商业机密等。

8、离职证明书：防止双向劳务关系和情报人员。

9、体检报告单/健康证书：也是一个十分关键的原材料，提议载入企业管理制度和劳动合同书(撰写时要防止因涉嫌就业歧视)，健康的身体标准是担任工作中的主要标准，并且可以一定水平上防止员工一新员工入职就各种各样病事假、生育假乃至身亡等。

10、岗位职责通知单：关键用以中后期实习期会不达标的评定和防止因工作职责、岗位职责不清造成的劳务纠纷。

11、户口簿影印件：户口簿影印件在日常工作上使用的频次较少，关键用以公积金房贷等，可是紧要关头，尤其是投寄工作合同终止通知单、通信地址联络不了员工的情况下(搬新家未告之企业)时就很有效。

12、贷款担保人文档：和无犯罪证明申明配套设施应用，或是一些牵涉到会计的职位需要给予，以前大家有顾客的员工，贪污后联络不了员工，即便警报，解决起來也耗时费力，尤其是涉及到数额较钟头，大部分就没有下文了。

13、别的：如员工原企业再次给员工选购个人社保的，必须给予有关证实(个人社保是强制性的，不必想象员工自身写通知的舍弃原材料有效，可是社保新政策要求个人社保不可以反复缴纳社保，如果有企业给员工选购个人社保，现企业就不用选购)。

总的来说，当用人公司对新员工明确提出新员工入职要给予工资条如何做，员工可以到原所在单位要求给出个人收入证明，或是带上银行卡到开户行规定打印出清单纪录，假如这二种方法也不行得通，那麼，仅有自身编写一份书面报告表明详细情况了。之上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。