一、企业能随便让员工加班加点吗

依据在我国《劳动法》要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

用人公司不能随便分配员工加班加点。用人公司因为生产运营必须，可以增加上班时间，可是务必先与公会和员工商议。

用人公司增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

与此同时，《劳动法》又要求，有下面情况之一的，增加上班时间不会受到以上限定：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和集体利益，务必立即维修的；

3、法律法规、行政规章要求的别的情况。

假如员工违背以上要求，随便分配员工加班加点，员工可以采用下列方式维护保养自身的合法权利：

1、依照劳务纠纷解决的程序流程向公司关于劳动仲裁调节联合会明确提出投诉；

2、立即向公司所在城市的劳动仲裁单位申请劳动仲裁；

3、可以向劳动局行政机关体现，由工作行政机关按照相关要求对公司做出解决。

二、加班加点的薪水应当怎么计算

有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

此条的“薪水”，推行计时工资的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的标准工资，其计算方式是：用月标准工资除于月法律规定工作中日数（23.5天）即得日薪水，用日薪水除于日上班时间即得钟头薪水；推行计时工资的用人公司，指的是员工在日夜奋战的上班时间内要得的计时工资。

企业能随便让员工加班加点吗？回答是全盘否定的。加班加点的薪水应当怎么计算？针对这种难题，上原文中都是有十分详尽的详细介绍，期待以上方面可以给您有一定的协助。企业不可以随意分配员工加班加点，分配员工加班加点及其加班加点的時间都需要合乎法律法规的要求。除此之外，员工在加班加点期内的薪水还应当依照法律法规的规范来派发，或是是高过法律法规的规范，但不可以小于法律规定的规范，更不得不发加班加点的薪水。实践活动中，假如您有碰到企业没发加班费的状况，要明白怎样消费者维权，必需时可以向劳务纠纷层面的权威专家刑事辩护律师求助。