一、记件工作中加班加点有加班工资吗

针对推行记件工作中的企业，依据有关要求，用人公司依规分配推行标准工时制的员工在标准规定上班时间之外工作中的，理应按照相对应标准相对应调节记件价格。

因而，推行计时工资规章制度的企业，由公司分配员工在标准工时之外增加上班时间的（非员工自行增加），超出标准工时规章制度的增加上班时间，理应依据“增加上班时间依照不少于自己标准工资的150%付款薪水”的要求，调节计时工资价格，在计时工资的计算中反映出延迟工作中的加班费。

二、加班费计算数量如何明确

加班工资的测算数量依照下列次序，一共有三种明确方法：

（1）劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（2）劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署公司团体协议书。

（3）用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。

此外，日夜奋战的日工资核算：按以上标准明确的测算数量，除于每月计薪天数21．75天；钟头薪水的测算：日薪水除于8钟头。

记件工作中加班加点有加班工资吗？回答是毫无疑问的。在预估加班工资时，针对加班费计算数量如何明确？针对这种难题，上原文中都是有十分详尽的详细介绍，期待以上方面可以协助您处理您所碰到的难题。一般状况下，不一样工资管理制度下，企业如果有分配加班加点，都务必要付款加班工资，这也是法律法规的要求。企业不可以以记件没法记时为由随意增加员工的上班时间却不给一切加班工资。实践活动中，假如您有碰到这种的状况，您彻底可以向企业认为加班工资，但您必须事前搜集好加班加点直接证据。假如您不清楚实际该搜集这些加班加点直接证据，您可以资询关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师。