一、双休日日外出算加班加点吗

加班加点就是指用人公司与员工协商一致，规定员工在法定节假日或公休假日从业工作中。因而外出在外面正逢双休日日，用人公司是不是理应付款加班工资，这个问题不可以一概而论。针对双休日日外出是不是算加班加点，必须视状况而定。

第一， 若该双休日日员工给予了工作，用人公司又不能够分配调休的，因为该工作中日并不是一切正常工作中日，则归属于加班加点。

第二， 若该公休日员工并没有给予工作，换句话说该日员工并没有从业工作中反而是在歇息，只不过在外出地而不是在居所歇息，这类情形下，员工并并不是加班加点。

二、出差补贴能替代加班费吗

节假日日本便是员工歇息的時间，此刻被占有工作中得话，公司理应给与员工补休或者现钱补贴。不必认为用加班加点或外出补贴就能替代加班工资，要了解这根本是两种不一样的定义，用人公司不可以混为一谈。

而有关外出给与加班工资的难题，应当分2种状况来考虑到。

若该双休日日员工给予了工作，用人公司可以分配调休的，给与同样時间的调休，没发加班费；的确不可以休假的，用人公司应依照《劳动法》的此项要求的规范发送给加班费；

若该公休日员工并没有给予工作，只不过在外出地歇息，这类情形下，员工并不是加班加点，用人公司不用此外付款加班费。

换句话说，假如员工外出归属于加班加点，企业应按照规定计付加班工资，不能用出差补贴来替代。

员工双休日日外出算加班加点吗？这要视状况而定。出差补贴能替代加班费吗？对于此事，上原文中都是有十分详尽的详细介绍，期待以上方面可以给您提供协助。假如员工外出的状况归属于加班加点，那麼企业就理应依照法律法规的要求向员工付款加班费，而不是用出差补贴来替代。不然，便会危害员工的合法权利，而员工也可根据国家法律的方法来开展消费者维权，讨要实发未发的加班费。假如您不清楚实际应当怎样讨要比较好，您何不咨询一下技术专业的劳动律师的建议。