一、怎样才算得上加班加点

要恰当鉴别什么是加班加点，要从加班加点的界定上而言。大家平常说的加班加点，实际上包含加班加点和加一点。说白了加班加点，就是指工人依照用人公司的规定，在法定节假日、歇息日从业工作中。加一点是女职工依照用人公司的规定，在每日8钟头的上班时间之外再次从业工作中。

日夜奋战的关键点有如下所示3点：

1、加班加点是用人公司规定的；

2、加班加点的內容反映用人公司的信念；

3、在国家规定的规范工作中时间之外。

二、企业分配加班加点员工能不能回绝

用人公司规定员工超出规范上班时间工作中，称之为日夜奋战。一切正常状况下用人公司规定员工增加上班时间，最先一定是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫工人加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加上班时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1钟头，因独特缘故必须延长性时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间不能超出3钟头，可是每一个月不可超出36钟头。

但用人公司增加上班时间是根据以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，威协员工生命健康或资金安全，必须应急解决的；二是生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。

孕期7个月之上与在喂奶未滿1周岁以上的宝宝期内的女工一切状况下都可以回绝加班加点。

针对“怎样才算得上加班加点”及其“企业分配加班加点员工能不能回绝”的难题，上原文中都有为您详尽开展了详细介绍，期待以上方面可以协助您处理您所碰到的难题。一般状况下，企业不科学的加班加点要求员工是可以回绝的，假如企业以员工不听从企业分配加班加点为由而解雇员工或是是乱扣员工薪水等个人行为全是违背劳动合同法的，员工可依规开展消费者维权，或是是向工作监管部门举报，或是是立即搜集好直接证据材料申请办理劳动仲裁。假如您不清楚该挑选哪一种消费者维权方法，您可以征求一下技术专业劳动律师的建议，以能够更好地维护保养您的合法权利。