一、加班工资怎么计算

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发；工资支付暂行规定；的通知》，应按下列规范付款薪水：

（1）用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

（2）用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

（3）用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、应当怎样证实加班加点客观事实

员工认为加班费的，解决存有加班加点的客观事实担负证明责任：

1、能证实加班加点的证据，例如加班申请单的储存、考勤统计表的存留。

2、证实加班加点的间接证据的收集，例如录影、见证人、外出时酒店餐厅、飞机票纪录。

3、如果有其他直接证据证实企业有考勤管理制度，则将加班加点客观事实的证明责任引向企业。

之上是有关“加班工资怎么计算”及其“应当怎样证实加班加点客观事实”的相关加班加点的法律法规內容，期待对您能有一定的协助。员工要想成功的按时进行自身的工作中，有时加班加点是免不了的。但人们必须特别注意的是，加班加点可以有，可加班工资也不可以少。假如您的企业不给您付款对应的加班工资，您彻底可以就该难题去申请劳动仲裁。假如您不清楚需要如何去申请办理劳动仲裁，那麼建议可以去咨询一下技术专业的刑事辩护律师。